“路虽远行则将至，事虽难做则必成。我们作为第一批“青英人才计划”的学成归来者，一定不辜负医院的期盼，紧跟学科发展前沿，不断提升自己的业务水平，为医院高质量发展贡献自己的力量”——在“青英人才”座谈会上，参会代表动情地说道。

为全程跟踪培养“青英人才”，助力人才成长，搭建深度交流平台，营造成长空间，促进学科人才培养，推进医院高质量发展，2023年11月6日上午，监利市人民医院“青英人才”座谈会在行政楼三楼一号会议室举行。在家院领导，及相关职能科室负责人参加会议。

我院于2022年9月正式启动“青英人才”培养计划，将各临床科室45岁以下、主治医师及以上职称的优秀医师送至全国专业排名前列的医院进修学习。目前已外派10人外出学习，熊义文等6人作为第一批青英人才外出学习并已返院陆续开展新技术。后期医院会继续延续该计划将符合条件的优秀人才送出去学习，更好地为老百姓服务。

座谈会围绕“青英人才”进修学习所得、业务开展所面临的困难、亟需医院解决的实际问题、对医院和学科的发展建议等主题展开了热烈、深入的讨论。在家院领导，以及相关职能科室负责人参加会议。

会上，“青英人才”们踊跃发言，从自身岗位出发，结合实际，就医院在人才培养、教育教学、学科建设、科研支持、运营管理等方面进行发言和探讨。同时，也就自己职业发展面临的机遇与挑战展开了讨论，并对医院发展提出了许多有建设性的意见和建议。

院领导们认真听取每位代表的发言，就学科发展策略、人才发展配套政策、学科人才发展、药品器械设备引进、医院和科室运营效率、精细化管理、护理队伍建设等相关问题进行解答和回复，并表示对于大家提出的意见建议，医院一定会认真讨论，尽快调查论证、研究制定方案并贯彻落实。

医务科吴波科长指出：青英人才是医院持续发展的重要保证，希望大家充分认识当前医院发展所面临的机遇和挑战，充分利用医院现有的资源，努力借助外部资源，加强团队合作和协作交流，凝心聚力、凝心聚智，为医院高质量发展贡献力量。同时，医务科会根据座谈人员提出的意见，进行广泛调研、认真研究，提出可行的解决方案和对策，进一步为临床一线做好服务。

副院长李振国对青英人才提出三点要求：一是以德为先。在人才培养上，首先要修身立德，积极贯彻落实医院的各项工作部署。二是要有集体意识、大局意识，对待工作无私奉献，不计较个人得失。三是要不断提升自我，快速提高本领。做到工作、生活两不误，努力使自身发展与医院建设相互协调、相互促进、相互提高。

副院长曾剑友指出，目前医院面临着难得的和良好的发展机遇，上升的技术空间和事业发展空间都很大，他要求青英人才要加强责任、担当和危机意识；要以医院发展为己任，树立学习精神和竞争意识。同时要不断提升自我，快速提高本领；坚定信念，增强自信，以推动医院高质量发展为主线，对标省级区域医疗中心、湖北省高水平医院建设标准，在医疗水平、医疗服务、科研成果等方面持续争先创优。

党委书记张三意强调，医院对人才的培养和管理非常重视，尤其是青英业务骨干的成长和医院的发展紧密联系、息息相关。医院专业技术水平的进步离不开你们的踏实付出，对业务发展需要支持的，一定不懈余力的支持。张三意同时从感恩意识、谦虚意识、标杆意识、共赢意识、尚德意识等五个方面做了要求，殷切希望“青英人才”们把握好成长黄金时期，做好人生规划，要树立远大理想，锚定目标执着追求，不断提高自身业务能力和综合素质，以更饱满的热情、更积极的态度推动自身、学科和医院发展。

会后，参加座谈会的“青英人才”代表纷纷表示，座谈会立足实际，着力解决实际问题，既能让大家切实感受到医院领导的关怀，也能让大家对医院的光明未来充满希望。大家要同心协力为医院发展贡献自己的青春力量，谱写医院高质量发展新华章。