开展约谈促整改 传导压力保发展

为进一步压实工作责任，传导履责压力。近日，监利市人民医院纪委对2021年度医疗、药事、护理、院感、门诊工作考核排名靠后的临床科室、护理单元的8名负责人进行了约谈。

去年，为加强医院管理，形成创先争优的竞争机制，促进医院健康发展，医院修订了《2021年度纪检监察工作要点》，在医疗、护理、院感、门诊等方面进行量化考核。为强化结果运用，医院纪委通过约谈方式，对排名靠后的科室负责人督促提醒，达到了“红脸出汗”的效果。

约谈前，院党委副书记、纪委书记李宜杰根据各科室具体工作情况，准备了谈话提纲；约谈时，李书记与科室负责人一起研究分析，找准在履职过程中存在的问题，找出解决问题的办法。被约谈对象表示：“参加今天的约谈心情非常沉重，科室排名靠后，说明科室管理工作没有抓好，作为科室负责人有不可推卸的责任。下一步，将以此次约谈为契机，认真梳理在履职过程中存在的问题，认真进行整改，严格对照考核指标，抓好科室管理”。

“末位约谈”让工作后进者“知耻后勇”，形成压力倒逼，激发内在工作动力，在全院上下形成了拼搏赶超的浓厚氛围。同时“末位约谈”也让医院纪委对各科室的工作性质有了更为深入的了解，增强了日常监督的针对性。

                           监察审计科  胡松林